العمل الظلي Secrets
العمل الظلي Secrets
Blog Article
غالبًا ما تكون هذه الصور بتنسيق انعكاس لأجزاء من أنفسنا التي نجدها غير محبوب.
تقبل الانزعاج : قد يكون عمل الظل غير مريح لأنه يتطلب مواجهة جوانب من نفسك قد تتجنبها أو تقمعها.
يعتبر الظل الوظيفي أحد أفضل أشكال التدريب أثناء العمل فهو برنامج مثالي للموظفين الجدد والمتدربين وطلاب الجامعات بالإضافة إلى الموظفين القدماء الذين ينتقلون من وظيفة إلى أخرى داخل الشركة.
نصيحة هذه العمة بشأن الحدود الصحية مع الشريك هي ما يحتاج كل مراهق إلى سماعه
يأتي عمل الظل من مصطلح الذات الظل ، الذي صاغه عالم النفس الشهير كارل يونغ من القرن العشرين . في علم النفس اليونغي ، يصف هذا المصطلح الأجزاء اللاواعية من الشخصية التي لا تريد الأنا الواعية تحديدها في حد ذاتها.
لماذا نحتاج إلى التحدث إلى أبنائنا حول فترات الدورة الشهرية للمرأة ، وكيفية القيام بذلك
أمثلة الحياة الواقعية عديدة: الأشخاص الذين انخرطوا في عمل الظل غالبًا ما يلاحظون تحسينات في العلاقات، ووعي ذاتي أكبر، وإحساس جديد بالسلام الداخلي.
يحدث هذا الشكل من الظل الوظيفي عندما يؤدي الموظف مهمة معيَّنة موكلة له بنشاط، إذ من الممكن أن يوكِّل الموظف المضيف بعض المهام الرئيسة من أجل التحفيز على التعلم، من خلال العمل وتقديم الملاحظات وفقاً لعمل الظل، ويعتقد أنَّ هذا الشكل من أشكال الظل الوظيفي هو الأكثر انتشاراً حتى الآن.
إقرأ أيضاً: مراحل إعداد وتنفيذ الحقيبة التدريبية (البرنامج التدريبي)
هذه هي الخطوة الأساسية التي تُناقَش فيها بوضوح بين المدير والموظف، أهمية الظل الوظيفي وإمكاناته المتعددة.
Affiliate الإمارات Disclosure: Some inbound links of products or providers will mail you to definitely partner Internet sites the place we'd receive a Fee by recommending their item & support. عمل الظل - رأي كارلوس
من يعلم؟ ربما ستقوم بإلغاء قفل شيء ما في الداخل واكتشاف مصدر غير مستغل للطاقة الجسدية والعاطفية والروحية.
بعد أن تعرفنا إلى مفهوم الظل الوظيفي وكيفية استخدامه وفوائده، لا بدَّ الإمارات أن تعرف أنَّه من الهام جداً لموظف الظل حضور الندوات والاجتماعات جميعها والفعاليات المختلفة، وذلك للتعلم السريع وتسجيل الملاحظات والأسئلة المبهمة للإجابة عنها لاحقاً.
على سبيل المثال ، الشخص الذي ينكر إبداعه أو قوته الداخلية سيخفي هذه الجوانب الإيجابية في ظله.